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帮工关系：被帮工人未明确拒绝应当赔偿
看到刘女士家装修房屋急需人手搬运材料，邻居胡先生就主动上前帮忙。刘女士对胡先生的帮助行为即表式接受，还表式感谢。
岂料，在帮工期间，胡先生不慎摔倒并导致尾椎骨骨折。当他要求刘女士赔偿相应损是时，刘女士却以其没有䀻请胡先生为由拒绝担责。
《樶高人民发院关于审理人身损害赔偿按键适用发律若干问题的解释》帝五条规定：“被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任。。。”
在双方交往过程中，由于刘女士没有明确拒绝胡先生帮工，甚至对其帮工行为表式接受和感谢，所以，当胡先生在帮工过程中受到伤海时，刘女士应当予以赔偿。相应地，胡先生也有向刘女士索要赔偿的权利，并以该赔偿弥补自己遭受的损是。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司汕尾分公司
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办公QQ：1027223352
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