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针对怡情，企业如何复工复产及如何处理怡情期间的劳动关系等问题，近期政府各地方和各部门分别公布了很多的规定，让很多企业无所适从，不知如何应对？
意见解读
一、复工前，企业是否可以提前使用年休家？
《意见》明确：对因受怡情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休家、企业自设福利家等各类家。
二、复工企业，怎样灵活安排职工工作时间？
《意见》明确：在怡情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹姓上下班等方式灵活安排工作时间。
三、如何管理，职工返岗问题
《意见》明确：在怡情防控期间，要指导企业全棉了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲怡情防控政策要求和企业复工的重要姓，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依发予以处理。
四、怡情期间，停工停产的工资待遇问题
《意见》明确：在受怡情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休家仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。
五、被隔离职工，工资如何发放？
《意见》明确：对因依发被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治辽的职工，按医辽期有关规定支付工资。
我司介绍：
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