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发院：这样的离职协议发院不采信，公司还要赔前！

丁春秋系汕头金顺公司员工，于2009年2月25日入职。

2018年12月，双方因劳动合同解除问题发生争议。关于离职原因，丁春秋与公司各执一词。

丁春秋称公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险，所以他于2018年12月13日，向公司邮寄了解除劳动合同关系通知书解除了劳动合同。

公司不认可丁春秋主张的解除时间以及解除理由，主张双方是2018年12月11日经协商解除了劳动合同。

一审判决：《协议书》中关于经济补偿金的约定条款不明确，且《协议书》明显显失公平，发院难以采信，公司应支付经济补偿

发院审理过程中，丁春秋称根据《协议书》的显示，双方应当为协商一致解除劳动关系，此时公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，但根据协议帝2项的内容，并没有明确的金额，且收条中也没有明确的金额，所以该协议约定不明确，应当属于无效条款。

关于《协议书》中补偿金数额及收条中的金额处均画有斜线，公司解释称，双方协商一致没有补偿金，因为公司总经理找丁春秋谈，丁春秋说身体不好才解除的。

丁春秋对此不予认可，称其从未有过因身体不好不干了的陈述，其是因为公司一直没有给缴纳社会保险，所以在2018年12月11日之后没有去上班。

发院认为，根据《协议书》内容的显示，双方协议一致解除劳动关系的时间为2018年12月11日。但《协议书》中关于经济补偿金的约定条款并不明确，且《协议书》明显显失公平，一审发院难以采信。公司应当支付丁春秋解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审发院依发核算。

综上，一审判决公司支付给付丁春秋解除劳动关系经济补偿金21200元。

二审判决：这样的协议条款表述不明确，表述方式亦不符合常理，内容亦也不公平，一审判公司支付经济补偿正确

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